如果你來邁世做客，你會發(fā)現(xiàn)過道兩旁盡是這些東西，不過你可別小看它呀。它對企業(yè)很重要，能夠激勵著員工。

1.邁世文化榜，銘記共同的使命

員工是公司產(chǎn)品、企業(yè)文化、公司使命與遠景的最佳推廣者。他們每天都在接觸及體驗企業(yè)里的文化，時間久了，便會耳濡目染，對它們非常了解，也能夠精準的表達

員工對企業(yè)文化的闡述，自然更有說服力。來訪的客人一看到也會覺得這公司有點意思。這便是邁世文化榜設立的原因。

2.員工風采榜，記錄員工的成長之路

出門踏青、下館子聚餐、其他集體活動都可以被記錄，這是屬于我們的風采。風采榜會增加員工的歸屬感，從而不愿意離開屬于“自己”的企業(yè)或團隊。這絕對是激勵員的另一種有吸引力的待遇。

3.英雄榜，提升公司的美譽度

邁世的英雄榜是為優(yōu)秀員工而設立的，優(yōu)秀員工絕對是企業(yè)最好的“代言人”。

當管理者能夠意識到員工的付出，承認貢獻并表達感謝，這樣員工會覺得被欣賞，認為自己有價值，這就是簡單直接激勵員工的方式。

管理者千萬不可小看認可的力量，它恰恰是驅動員工的燃油。認可帶來激勵，激勵帶來全力以赴，員工會更愿意為企業(yè)付出更多。

通過獎勵與宣傳來激勵員工，員工也會想用不同的方式來“回報”企業(yè)，導致他們更愿意自動幫公司“宣傳”。這就是邁世英雄榜設立的目的。

簡單來說，人只會為自己喜歡和感激的人與物說好話。

4.結語

很多企業(yè)的管理層容易忽視激勵員工，但其實員工需要及時激勵，被激勵的員工也會更有創(chuàng)新力。

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